При трудоустройстве все новички обычно переживают – справятся ли они с должностными обязанностями и как их примет коллектив.
Девять простых лайфхаков облегчат процесс адаптации на новом рабочем месте.
- Не стоит пытаться понравиться всем и сразу, раздавая комплименты направо и налево. Это выглядит просто нелепо в незнакомом коллективе. Первое время необходимо просто наладить позитивное общение с новыми коллегами, а уже потом можно будет похвалить понравившийся макияж коллеги или отличный костюм. В этом случае похвала прозвучит уже очень искренне.
- В общении с каждым членом нового коллектива необходимо уравновешивать свою природную скромность и самоуверенность. Впечатление, которое желательно оставить о себе после первого общения, должно характеризовать новичка как человека общей команды с нормальной самооценкой и чувством юмора, способного учиться и воспринимать информацию. Такой подход будет способствовать образованию деловых и дружеских взаимоотношений и успешной совместной работе в коллективе.
- Следуя пословице «Со своим уставом в чужой монастырь не ходят», необходимо присмотреться к распорядку и привычкам сотрудников на новом рабочем месте: во сколько принято делать перерыв на чай, на проветривание помещения и т.д. Это очень важно, чтобы не помешать привычному ритму работы коллектива. Свои привычки необходимо вписать в общий распорядок.
- Не следует давать с первых дней громких оценок в адрес сослуживцев и начальства, необходимо ограничить и личные телефонные разговоры. В первые дни лучше поменьше говорить, побольше слушать и изучать нормативные документы (должностные регламенты, трудовой распорядок дня, коллективный договор, уставные документы и др.)
- Сначала нужно проявить себя на месте новой работы как профессионал, дождаться своего признания в коллективе. Только после этого можно высказать свои недовольства расположением рабочего места и предложения, как его можно усовершенствовать.
- Новичку не следует бояться задавать вопросы по существу работы и просить о помощи в выполнении заданий. Именно в ходе такого общения коллеги быстрее поймут нового работника, как специалиста, и оценят заинтересованность в общей работе.
- В случае возникновения конфликта среди членов коллектива, не нужно принимать одну из сторон, даже если идет сильный прессинг.
- Не стоит с пеной у рта доказывать новому руководителю свою уникальность, как специалиста. Лучше в течение первого месяца работы предложить простое решение задачи, стоящей перед коллективом. Такой подход поднимет рейтинг среди коллег и повысит самооценку новичка.
- И, конечно, обедать желательно ходить с коллегами в столовую или кафе. За пределами офиса в непринужденной обстановке всегда можно лучше узнать людей и услышать много интересной информации.
Процесс адаптации не длится более двух-трех недель. Перечисленные лайфхаки, а также приветливость и оптимизм помогут быстро освоить работу и стать членом трудового коллектива.
