Здесь я разобрал две вещи — во первых, как обходить менеджеров по подбору персонала, потому что они чаще всего просто не приглашают на собеседование, если видят что человек намного старше среднего возраста по компании, во вторых — как обходить основные причины, по которым компании стараются не брать на работу пожилых.
Их не очень много, но все они существенные.
ЧИТАЙТЕ: Как заставить себя работать, когда на улице почти лето
Конечно, проблема трудоустройства людей старшего возраста настолько глобальна, что простыми рекомендациями её не решить, но надеюсь, что они помогут хотя бы немного.
В следующем ролике будет разобрана обратная ситуация, как искать работу молодежи, особенно с минимальным опытом работы или вообще без него. Добавляйтесь в друзья, подписывайтесь
