Основатель всемирноизвестной социальной сети Facebook Марк Цукерберг поделился секретами рабочего процесса своей компании поведал о том, как нанимает людей на работу в проект. Все это миллиардер рассказал в эфире программы Masters of Scale.
Цукерберг говорит, что создал своего рода корпоративную культуру, которая подталкивает людей в проекте принимать осознанно рискованные решения. И вместе с тем бизнесмен поощряет своих сотрудников свободно работать с новыми версиями программного обеспечения.
По словам основателя соцсети, сначала он определяет потенциально важные задачи для компании. А потом уже назначает на каждое из заданий людей, которые справятся с ними лучше других.
«Каждый день большинство принятых мною решений основываются на вопросе «Это может привести к разрушению компании?». Если ответ «нет», я даю своим сотрудникам зеленый свет», — рассказывает Цукерберг о работе в Facebook.
Он говорит, что старается нанимать на работу в Facebook умных и амбициозных людей. А потом просто дает им пространство для экспериментов.
«Таким образом наша платформа постоянно развивается, находясь на разных этапах инноваций. С другой стороны, это также и постоянный риск, что что-то пойдет не так», – отмечает основатель соцсети.
Чтобы достичь успеха в бизнесе, Марк Цукерберг советует нанимать «своих будущих боссов». То есть людей, которые смогут руководить вами, хотя бы в «альтернативной вселенной».
Читайте: Молодые мамы забивают «Фейсбук» снимками детей не от хорошей жизни
