Когда отношения с коллегами складываются гармонично, возникают условия для самореализации и карьерного роста. Вы получаете одобрение, и идти к цели становится легче. А какие черты характера могут помешать на пути к успеху? Мы собрали семь типов поведения, которые часто раздражают и демотивируют коллег в офисе.
1. Нытики
Стрессоустойчивость как обязательное требование к кандидату на должность указывают не всегда, но офисному работнику сложно обойтись без такого ценного качества. Жизнь в мегаполисе, изматывающий график – это стресс каждый день. И такой образ жизни делает из нас раздражителей для коллег – нытиков и вечных зануд, недовольных всем, от погоды до вкуса кофе. Люди, которые постоянно жалуются на работу, на коллег, винят в своих проблемах всех, но только не себя, напрягают окружающих.
Чем опасен этот тип поведения?
— Нытьё отвлекает других от работы.
— Нытьё высасывает энергию как из самого нытика, так и из тех, кто вынужден быть его жилеткой.
— Мешает адаптации новых сотрудников в компании.
— Препятствует достижению целей по проектам.
2. Грубияны
С грубиянами работать тяжело всем: они позволяют себе оскорблять коллег, повышать на них голос, хамить. Часто, если грубияном оказался руководитель, талантливо исполняющий свои обязанности, ему прощают этот недостаток. Но грубый человек, особенно на руководящей должности, никогда не будет искренне любим всеми коллегами.
Чем опасен этот тип поведения?
— Из-за хамов нервничают и увольняются хорошие сотрудники.
— В коллективе возникает нездоровая атмосфера, так как хамов обсуждают за спиной.
— Грубияны, подверженные эмоциональным срывам, не всегда грамотно ставят задачи, и это снижает эффективность сотрудников.
3. Бездельники
На первый взгляд, безделье сотрудника сказывается только на его личных результатах, но это не так. Ленивые люди не только отвлекаются сами, они отвлекают других. Любят поболтать о личном, скитаются по коридору, звонят семье, друзьям из офиса и подолгу что-то обсуждают, бесконечно пьют чай, постоянно опаздывают, перекладывают ответственность на коллег. Рано или поздно таких людей начинают избегать.
Чем опасен этот тип поведения?
— Безделье одного сотрудника сказывается на результатах всего отдела.
— Бездельники отвлекают других, и другие начинают делать ошибки.
— Бездельники сами по себе не выгодны для компании.
4. Люди без чувства юмора
Не все могут похвастаться хорошим чувством юмора, но когда работаешь в коллективе, нужно как минимум научиться спокойно реагировать на шутки и не воспринимать всё в штыки. Агрессивная реакция на безобидный подкол может навсегда разрушить ваши отношения с коллегой-шутником.
Чем опасен такой тип поведения?
— Вас никогда не признают своим в команде.
— Без юмора некоторые рабочие вопросы просто не решить.
— Неумение воспринимать шутки влечёт за собой много комплексов, связанных с социализацией в обществе.
5. Сплетники
Офис – не место, чтобы плести интриги и распускать сплетни. В основе деловых отношений должно быть уважение друг к другу, а не желание унизить и оскорбить кого-то, чтобы самоутвердиться за счёт чужих недостатков. И, если у вас действительно есть какие-то претензии, лучше сказать о них человеку в лицо, чем подло высказывать недовольство за его спиной.
Чем опасен такой тип поведения?
— Сплетни приводят к скандалам и впоследствии к увольнениям.
— Репутация сплетника лишит вас возможности приобрести друзей на работе, вам не будут доверять.
— Сплетники тратят много энергии на других и плохо делают свою работу.
6. Паникёры
Всё больше людей страдает высоким уровнем тревожности. Как мы уже писали, стрессовые ситуации на работе случаются часто, и очень важно научиться управлять своими эмоциями. Люди, которые держат себя в руках, вызывают восхищение, а паникёры отталкивают. Даже для самой, на первый взгляд, безыходной ситуации можно найти решение.
Чем опасен такой тип поведения? —
Паникёров увольняют чаще.
— Паникёры совершают больше ошибок.
— Паникёры чаще болеют.
— Паника заразна.
7. Не думающие о других
Есть сотрудники, которые приходят в офис неопрятными, пренебрегают душем, разводят бардак на столе, используют резкие и навязчивые парфюмы, включают громкую музыку в наушниках, вульгарно смеются… Многое из перечисленного часто не только вызывает отвращение, но и мешает работе.
Чем опасен такой тип поведения? — Люди, не думающие о других, обычно одиноки и менее успешны.
— От неприятных особенностей одного сотрудника страдает весь коллектив.
Угодить каждому практически невозможно, но чтобы карьерный рост был неминуем, постарайтесь работать над собой, если хотя бы в одном из описанных типов поведения вы узнали себя. Тогда вас будут поддерживать, вам помогут, вас выберут и будут продвигать дальше.
