Судя по количеству вакансий, размещенных на сайтах Украины, кризис на рынке труда сменился оживлением. Увеличение, более чем вдвое, ежемесячного количества вакансий позволяет предположить, что работодатели активно нуждаются в новых сотрудниках.
Однако сами работодатели довольно скептически настроены в отношении продуктивности рекрутинга и признают, что для подбора квалифицированного профессионала нужно приложить немало усилий. В чем причина тщетности рекрутинга некоторых работодателей – мы спросили у аналитиков rabota.ua.
Ситуация выглядит следующей – активность соискателей повысилась, количество просмотров вакансий и подписок на них – тоже. Но вот на собеседования и принимать предложения новых работодателей кандидаты не торопятся.
В чем причина такой пассивности? Мы проанализировали соотношения зарплат, указанных в вакансиях работодателей и ожидания кандидатов, и пришли к достаточно очевидному выводу – кандидатов не устраивают предлагаемые работодателями условия. В среднем вакансии предлагают на 9% меньше, чем ожидают соискатели. Например, самые популярные специалисты – в области продаж и торговли, хотят на 15 и 16% больше соответственно. Поэтому быстро подобрать квалифицированных продавцов у работодателя получится, только если они решатся перекупить профессионалов.
Кто просит больше
«Лидерами» по пожеланиям большой зарплаты стали топ-менеджеры. Руководители давно жалуются на размер своего вознаграждения и невозможностью привязки его к уровню инфляции или курсу иностранных валют.
На втором месте – страховщики – общее состояние сферы не позволяет достойно оценить профессионалов страхования. На третьем месте – офисные профессионалы – эйчары и бухгалтера. За время кризиса нагрузка на них увеличилась, а вот поднимать зарплату работодатели не торопятся. Недооцененными себя считают дизайнеры, маркетологи , строители и охранники.
Топ-10 сфер, где зарплатные ожидания соискателей превышают предложения работодателей
Кому предлагают больше
Вакансии административного персонала «спасли» предлагаемые водителям-дальнобойщикам зарубежные вакансии с заработной платой в десятки тысяч гривен. Без них ситуация в этом сегменте тоже была бы унылой. Точно так же медикам «помогли» зарубежные вакансии – в Германии и Ливии медиков ценят не в пример выше, чем отечественные работодатели. И у студентов «в плюс» сработали вакансии из ОАЭ на 15-20 000 грн, и то, что большая часть соискателей – специалисты без опыта, не требующие за свои услуги много денег. Поэтому и в профессиональной сфере «Начало карьеры» зарплата соискателей достаточно скромная.
Топ-10 сфер, где предложения работодателей превышают зарплатные ожидания соискателей
Для тех, кто удивится попаданием в низ таблицы сферы IТ, поясним – в сферу IТ входят не только высокооплачиваемые программисты, заработные платы которых не претерпели изменений (и запросы, впрочем, тоже), но и системные администраторы, менеджеры по продажам IТ-услуг, которые и «сделали кассу» всей профессиональной сферы.
Читайте: Работа будущего: 10 навыков, которые будут востребованы в 2020 году
